Ihre "externe" Personalabteilung

In den aktuell sehr dynamischen Zeiten ist es nicht mehr möglich, eine einmal festgelegte Unternehmens-Strategie über viele Jahre zu verfolgen. Strategien müssen sich dynamisch an die Herausforderungen des Marktes anpassen und sind so einer ständigen Überprüfung und Anpassung unterworfen.
Und nur wenn die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die notwendigen Kompetenzen haben und die Personalarbeit die Unternehmensstrategie unterstützt, ist ein Unternehmen nachhaltig erfolgreich.

Für kleinere und mittlere Unternehmen wird häufig keine ganze Stelle für Personalentwicklung benötigt. Dies führt dazu, dass die Personalarbeit nebenher läuft und von Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen übernommen werden muss, die nicht über die erforderlichen Kompetenzen verfügen - Personalverwaltung statt Personalentwicklung.

Hier unterstützen wir Sie: als "externe Personalabteilung" übernehmen wir alle Aufgaben zur Personalentwicklung, Einstellung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, Onboarding und alles was zu einer erfolgreichen Personalarbeit dazu gehört.
Mit soviel Kapazität wie Sie benötigen und unter Berücksichtigung Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer Unternehmensstrategie.

Möchten Sie diese Fragen für Ihr Unternehmen klären? Dann vereinbaren Sie ein erstes kostenloses Beratungsgespräch.

Gerne entwickeln wir mit Ihnen ein maßgeschneidertes Programm auch für Ihr Unternehmen.

Führungskräfte-Entwicklung

  • Mitarbeitergespräche richtig führen
  • Die Führungskraft als Mentor und Coach - Möglichkeiten und Grenzen
  • Kommunikation in Abteilungen und Projektteams
  • Internationale Teams kultursensibel führen
  • Umgang mit Konflikten
  • Führen virtueller Teams
  • Führungskräfteentwicklung mit dem Power Potential Profile
  • Coaching

Teamentwicklung

  • Teambuilding mit dem JPP (Jungian Personality Profile)
  • Teambuilding für interkulturelle Teams
  • Umgang mit Konflikten in Teams
  • Teamcoaching
  • Interkulturelles Projektmanagement
  • Arbeiten in virtuellen Teams

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Externe Personalentwicklung

  • Mitarbeiter finden und binden
  • Weiterbildungskonzepte entwickeln
  • Onboarding-Konzepte entwickeln und einführen
  • Interkulturelle Onboarding-Konzepte speziell für ausländische Fach- und Führungskräfte
  • Einführung Kollegialer Beratung - Wissen im Unternehmen halten und generieren